We organiseren bij organisaties trainingen in allerlei vormen en over een breed scala aan thema's, waarbij we onze aanpak volledig afstemmen op de behoeften van de organisatie.
Of het nu gaat om leiderschap, teamontwikkeling, persoonlijke effectiviteit of specifieke vaardigheden, we zorgen ervoor dat elke training niet alleen relevant is, maar ook direct toepasbaar in de praktijk.
De inhoud van onze trainingen is gebaseerd op tientallen jaren ervaring in methodieken zoals NLP, systemisch werk, Huna, Transactionele Analyse (TA) en vele andere opleidingen. Dit geeft ons de expertise om diepgaande en transformerende leerervaringen te bieden. We beschikken over een aantal basistrainingen die we kunnen schalen en aanpassen op basis van de specifieke behoeften van een organisatie. Daarnaast werken we graag nauw samen om trainingsbehoeften op maat af te stemmen op specifieke situaties, zodat we precies inspelen op wat een organisatie nodig heeft.
Of het nu gaat om sleutelposities of complete teams, we zorgen ervoor dat de training optimaal aansluit op de specifieke uitdagingen en doelen. Ons doel is dat deelnemers niet alleen groeien, maar ook het maximale uit zichzelf en hun rol halen, zodat de impact binnen de organisatie direct voelbaar is.
Deze training biedt organisaties en leidinggevenden de mogelijkheid om hun leiderschapsvaardigheden te verdiepen en beter inzicht te krijgen in de onderliggende dynamieken binnen teams.
In enkele dagen lerendeelnemers hoe zij patronen binnen de organisatie, zoals onuitgesproken conflicten of verstoorde verhoudingen, kunnen herkennen en effectief aanpakken.
De training helpt leidinggevenden om teamprocessen beter te begeleiden en strategische beslissingen te nemen die niet alleen rationeel maar ook op een dieper niveau aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Na de training kunnenleidinggevenden stagnaties doorbreken en een blijvende bijdrage leveren aan de balans en groei van hun teams en organisatie.
Deze communicatietraining biedt organisaties en professionals de kans om hun communicatievaardigheden naar een hoger niveau te tillen en onderling begrip te versterken.
Deelnemers leren in enkele dagen technieken uit NLP en systemisch werk, waarmee zij communicatie niet alleen kunnen verbeteren, maar ook effectiever kunnen inspelen op de behoeften en dynamieken binnen hun team of organisatie.
Door beter te begrijpen wat er achter bepaalde interacties en gesprekken schuilgaat, kunnen ze relaties versterken en spanningen verminderen. Na de training zijn deelnemers in staat om bewuster en impactvoller te communiceren, waardoor de samenwerking binnen de organisatie soepeler verloopt en wederzijds begrip toeneemt.
Deze training in samenwerking en teamontwikkeling biedt organisaties en leidinggevenden waardevolle inzichten om de kracht en cohesie van teams te versterken.
Gebaseerd op kennis en technieken uit NLP, systemisch werk en Huna, richten we ons op de dynamieken binnen teams en de belangrijkste voorwaarden voor succesvolle samenwerking.
Deelnemers leren hoe ze deze dynamieken effectief kunnen afstemmen, welke randvoorwaarden essentieel zijn voor optimale teamprestaties en hoe ze teams op de juiste manier kunnen aansturen. Daarnaast behandelen we concrete strategieën om samenwerking te bevorderen en teams sterker te maken. Na de training zijn deelnemers in staat om teams effectiever te begeleiden, wat leidt tot betere samenwerking en duurzame ontwikkeling binnen de organisatie.
Deze systemische kennismakingstraining biedt leiders in organisaties praktische kennis en inzichten om systemische principes direct toe te passen binnen hun teams en organisatie.
Deelnemers leren systemisch waarnemen, coachen en bewust worden van onderliggende patronen die invloed hebben op de dynamieken binnen hun organisatie. Kennismaking met de basisprincipes van systemisch werk en weten hoe onderliggende krachten en relaties te observeren die een rol spelen binnen teams. Hierbij worden belangrijke concepten zoals de boven- en onderstroom en de werking van systemische oerkrachten behandeld.
De deelnemers ervaren hoe ze met systemisch coachen verborgen patronen kunnen blootleggen en effectief leren vragen stellen die diepere inzichten opleveren.
Ze leren hoe ze patronen kunnen herkennen en doorbreken, en wat de rol van een systemisch coach inhoudt om blijvende verandering te faciliteren.
Deelnemers ontdekken de essentiële bouwstenen van NLP, ze leren vervolgens belangrijke vormaspecten binnen communicatieprocessen.
Hoe kun je vanuit een waarnemende houding in plaats van een oordelende houding communiceren? Elke relatie start bij het maken van contact. Hoe doe dat, hoe maak je 'rapport'? Hoe word je een coach voor jezelf en hoe kun je de vorm van jouw communicatie met anderen optimaliseren? Hoe komt gedrag tot stand: waarom doen mensen wat ze doen? Tevens leren de deelnemers mensen mee te nemen om doelen geassocieerd en gedissocieerd te ervaren. Vervolgens leren ze hoe ‘alignment’ aan te brengen binnen de eigen communicatie. Wat is je missie en hoe communiceer je die op een congruente wijze? Hoe nemen mensen letterlijkwaar en waarop baseren ze hun handelingen en hoe kun je de perceptie vergroten? Hoe werk je aan je doelen, hoe versterk je jouw kwaliteiten en verzwak je jouwbelemmeringen? Welke patronen & delen herken je in jezelf en hoe word je de eigenaar van je gedrag? Deelnemers leren zichzelf en anderen te coachen op patronen.
Deelnemers halen de verworven elementen uit de kennismakingstraining op en zetten hun doelen voor het gevorderde niveau. Ze leren verfijnd waar te nemen en te observeren waardoor ze sneller en beter het communicatiedeel van hun beroep kunnen inzetten.
We zoomen in in de mindset van onszelf en anderen, onze mindset en skillset bepalen immers ons gedrag. Missie, zelfbeeld, overtuigingen en waarden sturen ons veelal onbewust. Van daaruit kunnen we hindernissen herkaderen en mensen coachen om tot verbinding, overeenstemming of harmonie te komen. Verder: ieder mens heeft een unieke persoonlijke tijdlijn. Deelnemers gaan hun tijdlijn in kaart brengen en daarop positieve en negatieve ervaringen en momenten benoemen. Hiermee leren deelnemers te dissociëren van belemmeringen vanuit het verleden en hulpbronnen er aan toe te voegen. Deelnemers gaan hulpbronnen uit verleden en toekomst verankeren en daarmee de eigen tijdlijn herkaderen. Ten slotte worden de NLP principes toegepast op een systemische omgeving (je team, stad, organisatie, gezin) en leren de deelnemers systemische principes op een NLP-wijze te hanteren.
Blended leren:
De deelnemers kunnen theorie-video’s, demo-video’s en oefening-video’s terugkijken. De deelnemers aan de gevorderdengroep, hebben daarmee een omvang van 16 dagdelen (2 x 8 dagdelen) live-training en 4 dagdelen online training doorlopen. Daardoor kunnen we hen een internationaal erkend NLP Technician-certificaat overhandigen.
Deze basistraining Huna biedt deelnemers de kans om de krachtige technieken van Huna te ontdekken en praktisch toe te passen binnen hun organisatie.
Huna, afkomstig uit de Hawaiiaanse traditie, geldt als een oude, spirituele levenswijze, als ‘verborgen kennis of wijsheid die niet meteen duidelijk is’. Als we die wijsheid op een moderne manier toepassen, ga je lichter en levenslustiger (door het) leven. leert deelnemers hoe ze dichter bij hun gevoel kunnenkomen en deze verbinding kunnen gebruiken om authentieke relaties op te bouwen, zowel binnen als buiten hun organisatie. Tijdens de training leren deelnemers de basisprincipes van Huna, zoals het begrip van energie, je fysieke, emotionele, mentale en spirituele lichamen en de helpende krachten van de elementen uit de natuur. We vertalen deze concepten naar praktische tools en technieken die deelnemersdirect kunnen integreren in hun dagelijkse werkzaamheden. Door middel van oefeningen en reflectie ontdek je hoe je je kunt verbinden met energieën die je de kracht geven om in je leven niet alleen te hebben, maar ook te doen en te zijn wat je maar wenst. Aan het einde van de training hebben deelnemers niet alleen inzicht in Huna, maar ook concrete handvatten om deze wijsheid te integreren in hun professionele leven, wat leidt tot een positieve impact op hun netwerk en relaties. En tot een staat waarin ze kalm, gecentreerd en in balans kunnen zijn.
We beginnen altijd met het in kaart brengen van de behoeften die binnen de organisatie leven. Op basis van deze inzichten ontwikkelen we een op maat gemaakt trainingsvoorstel dat kan bestaan uit een combinatie van de eerder beschreven trainingen, evenals verdiepende modules vanuit onze opleidingen.
Centraal in dit proces staat de wens van de organisatie en de specifieke doelen van de deelnemers. Door zorgvuldig af te stemmen op deze wensen, zorgen we ervoor dat de trainingen niet alleen relevant zijn, maar ook direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk. Dit leidt tot een blijvende sprong in de kennis en vaardigheden van de deelnemers, waardoor er op langeretermijn echte meerwaarde ontstaat. De impact van deze trainingen blijft merkbaar, omdat de opgedane inzichten en vaardigheden duurzaam worden geïntegreerd in de organisatie, wat bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van zowel individuen als teams.
Verscholen in het groen ligt Villa Vidarte, een bijzondere plek waar je de kracht van verbinding ervaart. Een unieke, warme en fijne plek die voelt als thuiskomen.
Vanuit hier geven we onze opleidingen en organiseren trainingen, events, coaching, opstellingen en organisatie/ individuele begeleiding.
Villa Vidarte is een bijzondere plek die een blijvende indruk achterlaat.
